精選 便宜鍋寶-8人份#304不銹鋼電鍋超值組(EO-ER08BVC83Z40SIG02)

不過剛好最近家裡的舊的鍋寶-8人份#304不銹鋼電鍋超值組(EO-ER08BVC83Z40SIG02) 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔……

寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有鍋寶-8人份#304不銹鋼電鍋超值組(EO-ER08BVC83Z40SIG02) 推薦評比或價格比較!!

果然不出我所料!評價真的很nice耶…(這讓我更加堅定購買的決心了!)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

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商品訊息功能

商品訊息描述

●保溫開關裝置,精確掌握食物美味,營養不流失

●採分離式不鏽鋼外鍋,清理方便更容易

●嚴選耐用#304不鏽鋼,烹煮食物健康衛生更快速

【鍋寶】8人份#304不銹鋼電鍋超值組(EO-ER08BVC83Z40SIG02)

? 電鍋保固一年

1組 NT$2480 原價$6990 含運

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產品特色

●採用304不鏽鋼材質,健康耐用

●分離式不鏽鋼外鍋,清理更容易

●間熱式烹調,營養美味不流失

●貼心保溫開關裝置,精確掌握食物美味

商品說明

組合:【鍋寶】8人份#304不銹鋼電鍋超值組(EO-ER08BVC83Z40SIG02)

品名:

鍋寶全能不鏽鋼電鍋

型號:ER-0080

額定電壓/額定頻率:110V/60Hz

總額定消耗電功率:炊煮600W、保溫40W

材質:

-上蓋、內鍋、外鍋、蒸架、蒸盤:304不鏽鋼

-外殼:冷札鐵+珍珠烤漆

-量水杯、飯匙、按鍵、鍋耳:PP(耐熱溫度100℃)

-頂珠:耐熱電木、304不鏽鋼螺絲

淨量:約2570g±5%(含附件)

有效容量:

-內鍋:約2.5L±5%

-外鍋:約3.0L±5%

尺寸:約寬30.5x高26.5cm±5%(含鍋蓋把手+電源線)

附件:內鍋x1、蒸架x1、蒸盤x1、量水杯x1、飯匙x1、食譜x1

數量:乙只入

產地:台灣

保固:一年

電檢字號:R37024

鍋寶耐熱玻璃保鮮盒

型號:BVC-0830(圓形)

數量:2入

容量:約830ml

淨重:約500g

尺寸:13x13x6cm

材質:

-盒身:硼硅酸玻璃

-盒蓋:聚丙烯(PP材商場質)+矽膠圈

產地:中國

使用期限:未使用前可永久保存

鍋寶耐熱玻璃保鮮盒

型號:BVC-0400

容量:約400ml

重量:約260g

尺吋:9.5×9.5x5cm

材質:

-盒身:硼硅酸玻璃

-盒蓋:P戰利品P(聚丙烯)+矽膠圈

產地:中國

有效期限:未使用前可永久保存

鍋寶輕巧隔熱夾

型號:SIG-002

材質:矽膠

淨重:約39g

數量:兩入裝

產地:中國

有效期限:未使用前可永久保存

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準

商品訊息特點

只要2,480元(含運)即可享有【鍋寶】原價6,990元8人份#304不銹鋼電鍋超值組(EO-ER08BVC83Z40SIG02)1組,電鍋保固一年?

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【(黎薇)】

苗栗:中台灣原住民產業文化嘉年華聯合推廣活動24日在泰雅文化產業區展開,大夥手牽手跳大會舞、搗麻糬和鋸木頭等,場面熱鬧,縣府邀請全國遊客來苗栗體驗原鄉聚落的熱情與文化,順道帶回原民工藝品與當季農特產品。

勞基法修正案自明年元旦起實施,周休二日將採「一例一休」,並提高休息日加班費、刪除七天國假,以及放寬特休假標準等。新法對企業人資長帶來大挑戰,須透過有效率的排班,才能同步嚴格控管暴增的加班工時及加班費,否則就必須增加人力因應。

勞基法修正案將實施一例一休,哪一天是休息日、哪一天是例假,勞動部表示,可勞資協商後決定,再加上保留了二周、四周及八周變形工時的彈性,因此勞工的休息日和例假安排,尚可配合企業經營需要而輪休;以服務業為例,周六、日通常為經營旺日,勞工休息日和例假就可以排在周間。

不過,三讀通過的勞基法大幅提高休息日的加班費,出勤前兩小時加發1.33倍,第三小時起加發1.67倍,出勤不到四小時一律給四小時加班費,四至八小時一律給八小時加班費。休息日加班工時計算上,不足四小時,也是以四小時計,四至八小時一律計八小時。

勞動部官員表示,企業主對於要求勞工在休息日加班必須很謹慎,不能動不動就要加班,不僅加班費暴增,增加企業營運成本,且很容易就會超過團購每月加班工時46小時上限。

104資訊科技人資長鍾文雄表示,休息日加班費的計算方式,是這波修法對企業衝擊最大之處,正職員工休息日加班一天,雇主要付2.67倍工資。他建議,對於休息日加班,若非是有技術門檻的工作,包括服務業或是製造業,可改以部分工時、派遣等非典型人力替代。

勞基法修正也對勞工輪班明訂須有連續11小時休息,對於目前常僅休息八小時就排班的運輸服務業衝擊最大。官員指出,運輸服務業同時面臨休息日加班、及須連續休息11小時兩大規定雙重限制,排班困難,很容易超過每月加班工時46小時上限,而駕駛人力又非短期能補足,因此才給一年緩衝期。

鍾文雄也指出,勞工須連續休息11小時再排班的規定也會衝擊部分製造業排班,例如大夜班調整小夜班時,通常只有休息八小時;不過,多數製造業排班是每月調整一次,而調整時,亦可改以派遣等非典型人力替代。

專家看爭議:特休假宜以到職日結算

日前三讀通過的勞基法修正案,給予員工更多特休假,並且明訂未休完,雇主須給薪。104資訊科技人資長鍾文雄昨(8)日表示,為避免爭議,建議公司特休假結算由年終結算改為「到職日」結算。

此外,根據新修正的「勞基法」第38條規定,特休係由勞工排定,若雇主基於企業經營上之急迫需求,可與勞工協商調整。鍾文雄建議,因應訂單旺季,雇主儘早透過勞資會議或是與勞工協商,才不致影響營運。

這次勞基法修法,放寬勞工特休假規定,幾乎所有勞工都受惠。104人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的2016-2017台灣地區薪資福利調查報告,目前65%企業未提供新進員工特休假,新制上路後,在同一家公司年資滿六個月、兩年、三年、四年的菜鳥勞工賺最大。

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抗議砍假 勞團燒冥紙(1) (圖)

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中央社

2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分

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